1. 根据公司战略规划，建立并完善事业部人力资源管理体系，制定中长期和年度人力资源发展规划，定期向高层决策者提供有关人力战略、制度建设、组织诊断、创新变革、综合管理等方面的相关建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司的综合管理水平； 2. 建立和完善事业部人力资源管理体系与管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、职级管理、员工关系、员工发展与培训培养、人才梯队建设、企业文化、组织发展等全面建设），并推动与实施； 3. 根据公司战略规划与经营目标，制定事业部中长期人才战略规划，搭建支撑战略落地的人才供应链体系，形成覆盖管理、营销、技术、职能等序列的优秀人才梯队； 4. 统筹管理人力资源成本，整体设计和动态把控各部门及各业务单元的组织架构、人员编制、职级薪档、薪酬福利等人力成本管理事项，最大程度实现人力资源的降本增效； 5. 负责企业文化建设与雇主品牌宣传，包括规划与落实企业文化发展战略，企业文化机制建设和执行，对内对外宣传企业的使命、愿景、价值观、管理理念、行为准则等； 6. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 7. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立员工与组织之间顺畅的沟通桥梁，充分发挥员工的积极性和创造性； 8. 建立良好的员工关系，合理规避，有效降低公司经营过程中产生的劳动纠纷案件，建立行之有效的劳动风险防范管理机制； 9. 公司领导安排的其它工作职责。 任职标准： 1.国家统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2. 八年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源负责人工作经验，有直销行业或大健康行业经验优先考虑； 3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护