岗位职责:

1、负责客服岗位招聘，保质保量完成招聘指标.

2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计；

3、持续关注并帮助新入职的员工后续顺利展开培训、融入；

4、对入职后的员工做好员工关怀，与用人部门负责人共同配合帮助新员工通过试用期；

5、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能，协助公司对内部招聘体系进行升级；

6、该职位为公司储备管理岗，个人招聘能力成熟后可结合个人的职业兴趣，往HRBP、人力资源综合管理或者招聘管理方向发展。

任职资格：

1、本科或以上学历，渴望成为优秀的HR，渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者；

2、至少1年以上客服招聘经验，过往工作绩效有硬成果；

3、重视承诺，敢于谏言，高度认可公司的企业文化，对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解，能站在公司业务与经营视角来思考问题。

4、有较强的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力；

5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态；

6、有较强的体系化思考能力，能站在较高的格局思考问题，团队协作意识强，重视团队利益；
7.福利保障：①员工旅游；②工作餐补贴、住房补贴，通讯补贴，交通补贴；③每年两次加薪；④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖；⑤带薪年休假、法定假、陪产假等；⑥五险；⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间：朝九晚六，朝8.30晚18 中午休息1.5h （时间可沟通安排） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护