主要工作职责：
1.依据公司相关制度完成公司招聘执行工作，规范面试流程，提升面试效率，加强雇主品牌建设，为公司发展甄选符合实际业务需求的人才。
2.根据公司业务需求和相关制度，完成各类培训工作，建立员工培训档案，提升培训满意度与岗位技能提升。
3.根据公司发展目标，对公司绩效考核目标进行分解、执行、监督考核及反思复盘；定期完成薪酬制作及发放，并配合公司做好人效提升和费用控制。
4.根据业务发展需要，协助完善公司各项人力资源规章制度并确保执行落地，规避各类用工风险和劳动纠纷事件。及时完成员工异动（入升调转离）流程和员工档案管理，确保资料归档合规合法。
5.依据公司发展规划，做好各层级员工梯队建设，确保各类人才职业发展规划。
6.推动公司企业文化建设，包括员工关怀、文化融合等。

任职资格要求：（不限于以下项目）
学历： 本科及以上 年龄: 30岁以下 专业： 人力资源管理相关

经验要求: 具备三年以上人力资源工作经验。

资质资格：具有人力资源管理师等级证书优先。
技能要求:
1.在人员选育用留方面均有实际操作能力，有良好的执行力及职业素养。
2.具有优秀的口头表达能力与服务意识，沟通领悟能力，应变能力和内外沟通能力较好。
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
4.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
其他要求: 熟练使用办公软件，具备良好的文字功底，能够独立撰写各类请示报告