主要职责： 1、结合集团战略发展目标，制定组织战略规划，修订并完善公司组织架构、职能分工、岗位设置及招聘配置方案，并负责组织实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、深入了解集团及其下属公司的主营业务，熟悉经营逻辑和业务逻辑，结合市场同质化业务的薪酬结构与激励水平，设计有效、可行的绩效激励体系； 4、擅长高级人才的甄别和选拔，能够及时、准确地满足集团经营发展的人才需求； 5、擅长构建适应集团发展培训体系，提升组织核心竞争力； 6、负责集团企业文化的塑造、传导、维护与传播。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、经济、金融等相关专业优先； 2、10年以上人力资源管理经验，具备金融相关行业经验者； 3、对华为管理理论有一定的学习、运用者优先； 4、较好的个人品行，正直、积极、乐观； 5、较强的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力和人际交往能力。