岗位职责：
· 负责建立一套酒店培训数据和评估结果系统，制定培训相关表格
· 负责制定酒店培训制度
· 督导新员工入职培训，让新员工了解酒店的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息
· 确保在以下方面有效的执行培训计划：新员工入职、TTT、宾客服务培训、监督管理技能培训、管理处发展、消防培训、销售技巧、员工再培训等
· 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标
· 参加部门的培训课程，评估表现
· 更新培训资源和资料供应商的信息和记录
· 定期举行酒店培训活动
· 依据酒店的政策，认真遵循酒店所规范的雇员道德守则，规范商业行为，以及遵守国家法律法规
· 积极推动部门专业化培训和个人发展计划，每年对培训满意度进行调查及完善，以争取最大的员工满意度
岗位要求：
1、两年以上培训主管或以上相关工作经验；
2、大专及以上学历，电脑熟练，可独立开发各类培训课件；
3、英语读写熟练；
4、熟悉酒店行业；
职位福利：周末双休、五险一金、年终奖金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、定期体检
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