岗位职责：1、 统筹区域薪酬、社保、公积金、入离转调等常规性工作2、 根据区域现有编制及业务需求，对人员编制、人工成本做好各项把控管理工作3、 负责办理入职手续，负责人是档案的管理、保管、用工合同的签订4、 建立并及时更新员工档案，做好年度及阅读人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用6、 员工关系管理任职资格1、 本科学历，，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业2、 熟悉人力资源及行政管理各项工作，三年以上相关岗位工作经验，两年同岗位工作经历3、 良好的沟通能力及抗压能力4、 有个公建类物业行业、商业中心工作经验优先 职能类别：HRBP 关键字：人力资源人力资源管理入离转调人员编制