岗位职责：1、根据公司人才发展规划，开展人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源。2、负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。3、负责薪酬福利及员工激励相关工作，组织、督办绩效管理及考核。4、负责劳资关系工作，建立劳动用工风险规避方案。5、负责人力资源成本本分析，合理规划和控制人力资源成本。6、负责公司综管后勤管理，熟悉行政后勤各模块工作内容，包括公章管理、资产管理、高新认证管理等。7、熟悉行政费用预算管理及费用管控。8、负责部门团队建设，组织本部门员工的培训、考核工作。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备人资管理师证书，对人资管理有深入思考、独到见解；2、具有3年以上企业人力资源、行政管理从业经验，1年以上中大型公司管理经验，在IDC、系统集成行业工作经历者优先；3、能够从人资角度出发，参与业务部门的管理工作，主动提供专业建议和支持；4、具有较强的学习能力、沟通协调能力和压力适应能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护