职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
主要职责:1、负责公司战略岗位需求和交付,承接内部客户(业务部门)关键需求,在规定时间内,执行从需求到入职端到端的交付职责;2、负责公司关键产业的人才洞察,借鉴业界人才招聘优秀实践,为公司高端招聘能力构建提供输入;3、负责公司战略业务的人才需求分析、人才地图绘制、寻源、交付,支撑公司关键业务成功;4、负责公司高端招聘领域的能力构建、传递,包括不限于业界高端招聘方法与渠道的研究、探索及应用,为业务团队高端招聘差异化解决方案设计与实施提供专业指导。能力:1、业务理解能力:能够理解公司业务战略,学习理解公司主航道业务;如AI、智能汽车、云计算、5G等业务;2、学习能力:具备持续学习业界高端人才市场动态,掌握A级招聘方法;3、沟通能力:能够清晰传递公司核心价值观和招聘政策,建立高端候选人和岗位之间有效连接;4、抗压能力:具备承受压力,短时间适应客户需求能力;业务技能要求:1、了解公司面试流程和政策,在招聘面试、产业、人才洞察等具有成功的招聘经验,招聘HR、HRBP、科技领域猎头顾问优先;2、敏锐的洞察能力,强烈的责任心和成就导向,执行力,思路清晰,善于沟通与表达。
职能类别:招聘经理/主管
关键字:招聘高端招聘猎头高端人才引进