岗职要求：
1、教育经历：人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
2、工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节。
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4、专业技能与工作能力要求：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有教育行业相关工作经验。
（2）对人力资源战略规划与人才的发现与引进、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有五年以上的实践经验。
（3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程。
（4）熟悉国家、北京关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策。
（5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、其它：
（1）对人及组织变化有一定的敏感性，具有较强的沟通、协调和工作推进能力。
（2）高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，能承受工作压力。
（3）善于与各类性格的人交往，能够处理比较复杂的人事关系，待人公平，公正，有培训工作经验。
（4）女性，35岁以上。

主要职责：
1、负责编制集团人力资源战略规划，深入分析幼儿园的人力资源状况，向董事会提供专业性建议，为重大人事决策提供支持。
2、组织相关人员做好相应的职位说明书和岗位职责起草工作，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书和岗位职责与实际相符。
3、组织制定、执行、监督幼儿园人事管理制度，负责修订员工手册和岗位职责等人事文件和制度，修订集团员工培训制度。组织技能考核鉴定和培训实施。
4、全面负责集团各岗位培训计划起草、培训内容修订等组织工作，负责协助董事会签署中、高层管理员工的劳动合同和培训协议。
5、协同各园园长、部门培养、选拔骨干教师及管理层后备员工，建立稳定的教师队伍。
6、塑造良好的企业文化环境，协调组织促进员工关系的各项活动，处理员工投诉，及时组织解决员工的矛盾及劳资冲突，避免劳动争议。负责每学期进行管理层问卷调查和教师问卷调查，总结问卷反映的问题，改进管理工作。
7，定期整理、撰写人力资源报告报表，深入分析人力资源状况，向董事会提供专业性建议。
8、完成上级交办的其他工作。
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。

态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护