职责描述：1、贯彻落实上级单位考核管理体系，组织制定公司年度经营、投资和融资活动的工作计划，组织预测公司各项考核指标的年度目标；2、负责建立和完善公司向下经营业绩管理体系以及年度经营业绩考核评价管理办法，制定公司向下经营业绩考核的年度方案，向下制定和下达年度经营业绩目标；3、负责所属成员单位年度经营业绩目标达成情况的中期监控以及年度评价，包括年度决算前的预评价和年度决算后的最终评价，负责公司年度业绩考核的中期执行情况监控和年度预评分工作；4、组织制定和实施精细化考核方案，包括中期考核评价与结果应用，对被考核单位的重点成员企业或重点业务实行穿透考核等措施；5、负责补充完善公司的激励约束机制，包括各类专项奖励基金管理办法的制定、完善和组织实施；6、负责公司高管经营业绩考评工作，包括年度经营业绩考评工作和任期经营业绩考评工作。任职要求：1、本科及以上学历，财务或经济类专业；2、具有丰富的财务或经营管理工作经验，熟悉财税知识、行业及市场知识；3、具备较强的沟通协调、学习创新能力以及责任意识及抗压能力。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：经营业绩管理