任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2.管理经验十年以上，并有五年以上酒店或餐厅行政人事经理岗位经验；
3.接受过企业人力资源战略管理、组织变革管理、人事管理能力等方面的培训；
4.对现代企业的人事管理有系统的了解和实践，熟悉酒店餐饮行业的人事工作流程；对人员甄选、薪酬福利、绩效考核、人员培训等方面具有较强的实践经验；
5.具备优秀的沟通协调能力和较强的语言文字表达能力；
6.具有解决复杂问题的能力，能够创新性地开展和推进人事各项经营和管理工作；
7.具备较强的统筹规划能力和决策能力，能够合理安排工作，高效达成工作目标；
8.有包容心，谦和，能够有效指导团队成员并调动其工作积极性。

工作职责下属人数：3人

1.协助总经理决定餐厅劳动人事政策，负责研究贯彻执行餐厅劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.就餐厅重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力成本费用预算和报酬分配方案，上报总经理审批后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、解职、培训、考核、惩罚意见，并提交总经理决定。

5.负责管理员工的入离职手续的办理、合同管理、员工档案整理与更新、工资奖金福利的发放等事项，并作好阶段的统计工作。
6.负责管理员工的考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
7.负责协助其他部门关注员工的思想动态，及时处理好员工投诉和劳动争议事宜。
8.负责编订和修改餐厅各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准基数、险种和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
9.负责定期召开本部门的工作例会，布置、检查和总结阶段工作，并组织本部门的员工进行业务学习，提高管理和业务水平，以便保证人事各项工作的顺利进行。
10.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

11.完成上级领导临时交办的工作。

工作关系汇报对象：总经理
指导对象：下属人事及培训主管
合作对象：各部门经理
外部关系：重要客户、政府劳动部门关系

体质要求：身体健康，已经常尝试素食为佳。

个性特征
1．有亲和力，能够与人进行良好沟通，无距离感；
2．处事果断，能够有效推动工作并坚决执行餐厅指令；
3．坚持原则并不失委婉，能够较灵活地处理各项矛盾；
4．心胸宽广，关心下属，性格开朗，乐于与人沟通。
其它说明1．男身高175CM以上，女165CM左右，五官端正，有职业经理人的形象和气质。
2．学历背景： 本科及以上（包含后学历） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护