职位描述
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1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作；
6、负责人力资源内部组织管理工作，对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；
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