职位描述:
岗位职责 :
1、 根据公司总体战略及阶段性经营发展目标,制定人力资源战略、中长期人力资源规划和年度计划,全面开展人力资源管理及实施工作;
2、 从企业经营的角度,定期跟踪和分析人工成本效能数据,落实人工成本投入和编制规划;
3、 修订和完善人力资源管理制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
5、 制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
6、 深入理解公司业务的核心逻辑,完善公司的绩效管理与激励体系,持续优化落地;
7、 进行市场薪酬竞争力调研和对标分析,规划合理的绩效考核规范,对现有薪酬体系给予合理的改善建议;
8、 熟悉国家、地区有关人力、劳动相关法律法规、政策规定;
9、 组织和推动公司文化建设,提供有利的文化环境,提升团队凝聚力。
任职要求:
1、 人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2、 十年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监工作经验;
3、 熟悉人力资源各专业模块,具备优秀的专业技能及丰富的实操经验;
4、 具备优秀的计划、执行能力及良好的沟通协调能力;
5、 具备财务和法律知识,具备良好的文字表达能力;
6、 高度的责任心和工作热情,有亲和力,性格开朗,良好的抗压能力和积极的工作心态;
7、有电商行业人力资源管理和行政管理经验者优先。
职位福利:五险一金、双休、年终分红、午餐、节日福利