岗位职责： 1.根据人力资源规划，协助总经理建立并完善公司人事制度和管理流程； 2.协助总经理制定人力资源战略规划和各项工作计划； 3.负责拟订集团岗位设置以及调整方案； 4.根据人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，有效开展集团招聘计划； 5.根据集团发展需求，协助总经理对于薪酬绩效体系进行修订、实施控制； 6.做好保险、福利等其它人力资源常规工作； 7.负责开展集团所有员工的培训工作制度科学有效的培训计划； 任职资格： 1.教育背景：人力资源管理或相关专业，正规统招本科及以上学历； 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，教育行业相关工作经验者优先考虑； 3.熟悉劳动关系，入离职.劳动合同的办理；熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5.为人正直诚恳，责任心强，工作积极努力。 6.年龄在30岁左右。 工作时间：3年以上人力资源工作经验 会有加班 需要出差 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护