‫​‭‍‏‎‍‮‌‮⁠‌‪‫‬‏‮‮‪‪‮‎‏‏ ‫​‭‍‏‎‍‮‌‮⁠‌‪‫‬‏‮‮‪ ★2019年作为副部级央企的中国人寿保险股份有限公司北京市分公司启动了全新的人才培养计划,志在招募批,有魄力,敢打拼,不安于现状,渴望突破,有梦想的人!★我们招募条件如下()有总助,行政,秘书工作经历的优先录用。我们通过多年的追踪得出结论凡是,总助,行政,秘书出身的人在寿险业会做的很好,普遍高薪。 (1)认同“成己为人，成人达已的企业文化 （2)年龄20周岁-45周岁 (3)大专以上学历 (4过去的年收入大于5万元 (5)在北京生活或者工作一年以上 ★我们的培养计划如下 (1)认真参加公司总部的培训班,并用心学习 (2)入职3个月内正常晋升到管理层一主管 (3)入职6个月内正常晋升到管理层-高级主管 (4)入职9个月内正常晋升到管理层-资深主管; (5)入职12个月内正常晋升到管理层-处级主管★岗位职能要求▲ 第一大类:市场营销 (1)帮助大众客户解决，大病,养老,意外,教育,等保险配置,帮助客户解决急用的现金流问题 2)帮助高净值客户提供,资产配置,财富传承,避债避税，财富保全，子女抗婚变资产配置,等財富解决△ 第二大类:团队管理 (1)组建团队,建立一支属于你自己的团队,体验管理和成长的乐趣 (2)团队津贴,团队的管理相当丰厚甚至超过你的薪水所得 ★我们的福利待遇如下 (1)入职转正之后提供商业五险一金 2)每周上5休2的工作制 (3)丰富多彩的团建,国内旅游，出国游 (4)主管职级-需要管理4名伙伴年收入210万 (5)高级主管职级需要管理10名营销伙伴,，年收入 (6)资深主管职级需要管理15名营销伙伴，年收入235万7)处级主管职级-需要管理25名营销伙伴年收入 ★优秀的你,有梦想的你,敢打拼的你,还在等什么?