职位描述
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职位描述：
工作职责：
1、根据公司人才战略规划及人员编制，搜寻公司合适的人才；
2、完善各类招聘渠道以及招聘岗位的jd的初步确定；
3、根据面试邀约安排应聘候选人的接待、面试工作；
4、根据面试邀约情况形成招聘面试记录表以及招聘数据分析。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业，本科以上学历；
2、2年以上专职招聘经验，可独立开发招聘渠道，有资源渠道者优先；
3、性格开朗活泼，执行力强，强烈的自驱力，具有良好的招聘面试方法与技巧；
4、熟悉业务型员工、销售型员工招聘渠道，具有猎头经验者优先录用；
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