选聘岗位及名额
1.引进对象:具有机关、企事业单位技术技能工作经历,与学校教育教学发展相关领域的高级工程师、高级技师及以上的高级技术技能人才。
2.引进名额:50个。具体岗位及名额详见《宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘岗位表》(下称《岗位表》,附件1)。
选聘条件
(一)拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,品行端正,未受过任何刑事处分。能够遵守学院规章制度,顾全大局,服从安排,具备良好的协作精神。
(二)热爱教师职业,注重师德修养,以身作则,为人师表。严谨治学,精通应聘岗位的业务,有胜任本岗位的工作能力。
(三)身体健康,能适应报考岗位工作要求。
(四)因学院教育教学需要,引进高技术技能人才担任学院理论课教学工作的,原则上需具有大学本科及以上学历。
(五)具有从事学院连续两届以上招生的专业或相近专业高级工程师、高级技师(一级)及以上专业技术等级证书、职业资格证书或技能等级证书等。
用人方式及薪酬待遇
(一)校编引进
1.年龄要求。年龄不超过55周岁(女性不超过50周岁)。
2.工作要求。履行同类同级岗位在编在职专任教师工作职责,并按照同类同级岗位在编在职专任教师管理与考核。其服务年限至法定退休年龄。
3.薪酬待遇。
(1)工资待遇参照同类同级岗位在编在职人员标准执行。
(2)正高级工程师和特级技师及以上等级的技能人才,可申请30万、40万、50万年薪,并承担相应档次年薪的项目任务。
(二)柔性引进
1.年龄要求。年龄不超过65周岁。
2.工作要求。
(1)外聘教师。能按照二级学院课时安排,保质保量完成课程教学。
(2)产业教授。每学期在校工作不少于两个月(全学年不少于四个月),利用自身优势资源,带领团队参与学院专业建设、人才培养、师资队伍建设等。在校工作期间,参照在编在职人员进行管理和考核,并完成所在二级学院的相应工作任务。
3.薪酬待遇。
(1)外聘教师。只参与课堂教学的,按课酬标准领取课时费。
类别
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正高级工程师、特级技师及以上
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高级工程师
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高级技师
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技师
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课酬标准(元/课时)
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248
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200
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120
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100
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(2)产业教授。对于学院急需且影响力大的高级技术技能人才,每学期能够在校工作两个月(全年四个月)及以上,参照全职对待,履行相关职责,报酬为15万元/年(税前)。聘用期内,完成的项目科研奖励,按照在职人员科研奖励办法执行。
报名
(一)报名方式
1.网上报名,报名表及相关证明材料发送至电子邮箱。(邮箱地址:ybzyjsxy_rsc@163.com)。咨询电话:0831-8271209;
2.报名时间:自公告发布之日起至2023年12月30日。岗位名额按招聘名额招满即止。
(二)报名时应提交个人简历等材料:
1.本人身份证明材料;
2.有关学历学位证明材料。扫描本科及以上层次学历学位证书(毕业证和学位证);
3.《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证获奖证书、职称证书、业绩成果等证书或材料的扫描件一并打包;
4.有关工作经历证明材料。请提供机关、企事业单位技术技能工作经历证明;
5.应聘人员所提供的全部材料必须真实,如弄虚作假,取消应聘资格。
考核
学院将按照相关规定组织开展应聘资格审查和简历挑选,择优确定参加考核人员。不符合条件的应聘人员取消应聘资格。资格审查贯穿选拔全过程,一经发现报考者不符合岗位条件的,取消选拔资格。
1.校编引进的,根据报名情况,由人事教师处适时统一组织试讲考核,考核程序参照事业人员公开考核招聘流程。
2.柔性引进的,外聘教师由二级学院即时考核面谈,教务处集中开课考核。产业教授由二级学院考核面谈后,参加学院学术委员会评估。