高校招聘

关于第一学历：

对于在国内求学一路走来的同学们都应该对“第一学历”这个词不陌生了，在考研的时候有人提，在专升本的时候有人提，在考取了研究生之后，出来工作时候还是会被用人国企以及国家单位揪出来提。

那么到底第一学历是怎么定义的呢？

如果你考大学上的是专科，如果要升为本科，最有权威的两种方式是应届生的“#专升本#考试”和对社会人士开放的“自考”。

其中，专升本的认可度要更高，因为它的门槛也更加严格。当然，如果你拿到了自考的本科学位，是一样能参加考研的，这一点和专升本的同学就一样的待遇了。

如果，你通过专科升为本科之后，想直接参加工作，面试的是一般民企，可能不会有人过问你的第一学历，但是好的国企一般都会问的。

譬如，作者当年毕业的时候，应聘中建三局，三局的招牌面板上面就写着：重点本科院校，同时第一学历为全日制本科。就冲着这一点，专升本上来的同学就没有了面试的资格，不管你个人多么的优秀都不行。

总结就是，如果你是专科考生，后面通过考试升为本科的，哪怕后面拿到了博士学位，第一学历都是专科。而如果你大学上的本科，哪怕是普通三本里的独立院校，最后第一学历也依然为本科。

招聘中的第一学历

我们发现，越是好的国企，越是政府单位，或者高校招聘老师教授等等，都会卡第一学历，这到底是为什么呢？

据我观察，这样的“黄金”岗位，之所以死卡第一学历，大多情况是为了简历筛选的时候，多一道关卡。因为耐不住，中国的人口基数大，如果不添加过多的用人要素，投递简历的量就会很大，一般国企事业单位觉得太麻烦，不如在源头上面锁死。

但是，这样的规则合理吗？和显然，第一学历的设卡，对于事业单位和高校来说，无疑是一种懒政行为，并且无形中加深了就业不公平的印象。实在是不可取的做法。

拿我们国家高校在招聘中设置的第一学历为例，全球其他国家的著名大学，都没有这样的规定，并且一旦发现这样的例子，会被人控告歧视。

还有我们的高校和事业单位最习以为常地以年龄为关卡的做法，也是一种就业上面的歧视行为。在美国高校招聘，主要参考个人实力，以往的科研经历，不会像我们国家强行要求必须35岁以下，必须本科就读于c9名校。美国法律规定，简历上面不能出现年龄，目的就是因为他们认为机构以年龄来歧视应聘者，是对人权的侵犯。而这样的行为，在我们国家却已经习以为常，因为没有人提出异议，也没有人争取，所以大家觉得虽然这样的规定不好，但是也就默许了。

结语

关于第一学历，我始终认为高校和大多数国企在招聘中以此卡住大部分专升本的同学是非常不对的行为。如我上面的文章所描述的，以第一学历就断送了那些努力考研，努力考博，试图改变命运的人的机会。

我们原本可以做到，以能力和知识来取材，而不是利用出身来忽视一个人后天的努力。何况，我认为，一次考试并不能衡量一个人的一生。高考是很重要，但是，我们什么时候能像国外一样通过一年多次考试，或者平时成绩来判断一个学生，而不是用一次集中的考试呢？幸运的是，近些年，北京、浙江等地的高考改革，说明教育部也在试图做出改变。

希望努力的人，会越来越受到公平待遇。