高校招聘

2022年湖北工业大学面向社会专项公开招聘工作人员194人公告

一、基本情况

湖北工业大学是一所以工学为主，覆盖工、文、理、艺、经、管、法、教、医等九大学科门类的多科性大学。2014年,学校整体进入一本高校行列;2012年、2016年连续两次入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校;2016年入选“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”、2018年入选教育部2018年度全国创新创业典型经验高校50强、2021年入选全国文明校园先进学校。

二、招聘条件

有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北工业大学人事处网站(https://hr.hbut.edu.cn/)以及湖北工业大学人才招聘网(http://zhaopin.hbut.edu.cn)面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间：教师招聘报名时间从即日起至2022年12月31日，招满即止;辅导员招聘报名时间为从即日起至2022年3月31日止;专业技术人员招聘报名时间为从即日起至2022年4月30日止。

四、考核

本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室及社会公开监督。

(一)笔试

招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员免笔试，直接进入面试考核。

招聘要求学历为硕士研究生的岗位(包括专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等)应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括综合知识和所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为2小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数不低于1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，经学校专项公开招聘领导小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

(二)面试

1.专任教师岗

专任教师岗位面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在30分钟以内。面试总分为100分。岗位总成绩等于面试成绩。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。面试分数达到80分以上的(含80分)，方能进入考察阶段。

2.辅导员岗位、非教学专技岗位

辅导员岗位、非教学专技岗位面试选择采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行。主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于80分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。

五、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据mmpi-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校专项公开招聘领导小组视情况研究确定是否递补。

六、公示、备案审批及聘用

(二)经省人社厅审核备案后，湖北工业大学为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。

新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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